Có bắt buộc phải làm bảng chấm công?

[Nguoiketoan]

Việc trả lương có bắt buộc phải làm bảng chấm công.
Trên hợp đồng lao động ghi trả lương 1 tháng là bao nhiêu, và trên bảng lương người lao động ký nhận đúng khoản tiền đó. Như vậy không phải làm bảng chấm công phải không ạh?

 

[thanhsangnguyen1982]

Nếu mà hợp đồng thuê khoán công việc thì không cần chấm công.

 

[Nguoiketoan]

Nếu mà hợp đồng thuê khoán công việc thì không cần chấm công.

Hình thức thuê khoán được hiểu cụ thể như thế nào ạh, em hiểu như sau có đúng không?

Xuất hiện công việc không thường xuyên, công việc cần giải quyết một vài lần hoặc mang tính thời vụ một vài lần. Đi thuê lao động để giải quyết công việc đó, trả lương thuê khoán theo sự hoàn thành công việc. Đây là hình thức hợp đồng thuê khoán.

Như vậy em hỏi, nhân viên văn phòng bình thường, ví dụ nhân viên phòng hành chính, trực điện thoại, nhân viên tư vấn, nhân viên kế toán ... Những nhân viên này làm hàng năm, lĩnh lương theo tháng, nhưng để không phải làm bảng chấm công, trinh hợp đồng ghi là hợp đồng khoán trả một tháng một khoảng lương cụ thể. Như vậy có được gọi là hình thức hợp đồng thuê khoán? Có cần phải làm bảng chấm công? Khi bên cơ quan Thuế vào quyết toán có bị thắc mắc vấn đề này?

 

[thanhsangnguyen1982]

Chấm công dùng để quản lý công việc của nhân viên trong công ty bạn. Thuê khoán, thuê thời vụ (Không phải là nhân viên chính thức của công ty bạn ), còn thuê chính thức hàng tháng trả lương (là nhân viên chính thức của công ty bạn)
-Thuê khoán đúng như bạn nói nhưng thuê khoán không ghi thời gian làm việc trong một ngày của nhân viên đó, mà chỉ ghi khối lượng công việc mà nhân viên đó phải hoàn thành (và nhân viên này khi trả lương thì lập theo biểu mẫu của QĐ15 hoặc QĐ48 biểu mẫu thuê ngoài không cần lập bảng chấm công)
- Thuê chính thức (Nhân viên văn phòng, kế toán, nhân viên tư vấn,...) những nhân viên này ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên và có qua tuyển dụng theo đúng quy định của cty bạn hoặc theo Luật lao động là nhân viên chính thức của công ty, trên hợp đồng có ghi rõ thời gian làm việc của một ngày căn cứ vào đó mà lập bảng chấm công.
Nói túm lại: - Nhân viên thuê khoán, thuê thời vụ - ko cần lập bảng chấm công
- Nhân viên chính thức của công ty - cần lập bảng chấm công theo đúng chế độ kế toán

 

[jack nt]

tiền lương tháng được hiểu là nếu tiền lương 24 hoặc 26 ngày công (hoặc số nào đó như 20, 22, 30, 31 thì tùy theo hợp đồng quy định) , nghỉ ngày nào thì trừ ngày đó. việc làm bảng chấm công là chứng từ quan trọng xác nhận khoản chi từ quỹ lương. nếu không có, cơ quan thuế có thể không chấp nhận đưa vào chi phí. và như vậy sẽ phải đóng thuế thu nhập doanh nghiệp cho khoản chi này. lưu ý là nếu không có hợp đồng lao động thì chỉ được tính theo lương tối thiểu thôi. mấy cty tnhh hay dính cái này. khi quyết toán thuế còn bị thêm phạt nộp chậm nữa...